Analisi del rapporto tra disabilità e lavoro, con aggiornamenti normativi e documentali a livello europeo, nazionale e regionale, disponibili nella BDL
È pubblicato il Bollettino Informativo del Lavoro del mese di maggio 2026, a cura di Sviluppo Lavoro Italia, che offre una panoramica sugli aggiornamenti e sulle più importanti novità normative e documentali, a carattere europeo, nazionale e regionale, in materia di servizi e politiche del lavoro.
Questo mese il Bollettino Informativo del Lavoro esce in edizione monografica, dedicata alla relazione tra disabilità e lavoro. L’approfondimento, che integra e completa il Bollettino, propone un quadro generale per contestualizzare l’analisi della normativa e dei documenti sul tema (a livello europeo, nazionale e regionale), tutti presenti e consultabili nella Banca Documentale del Lavoro (BDL) di Sviluppo Lavoro Italia.
Per quanto riguarda la normativa/documentazione europea di riferimento occorre citare, tra gli altri, la Comunicazione della Commissione del 6 maggio 2026 sul rafforzamento della strategia per i diritti delle persone con disabilità fino al 2030; le Conclusioni del Consiglio del 2 ottobre 2025 sull'inclusione sociale attraverso la promozione di una vita indipendente; il parere del Comitato economico e sociale europeo del 18 settembre 2024 sull'integrazione sociale delle persone diversamente abili.
A livello nazionale, la Determina Direttoriale Agenzia per l’Italia Digitale (AGiD) n. 38/26 di adozione delle linee guida per l’accesso ai servizi (rafforzando il diritto delle persone con disabilità a partecipare alla vita della società); il Decreto Interministeriale 13 gennaio 2026, di riparto delle risorse del Fondo per l’assistenza alle persone con disabilità grave prive del sostegno familiare; il Decreto Legislativo n. 62/24 che ridisegna le tutele per le persone con disabilità in Italia.
Relativamente alla più ampia sezione “Regioni”, si segnalano, tra gli altri: la DGR Puglia n. 101/26 che stanzia 4 milioni di euro per i “Progetti di Vita Indipendente 2026; la LR Umbria n. 6/26 che ha per oggetto anche la tutela del lavoro e dell’inclusione attiva delle persone con disabilità; la DGR Calabria n. 31/26 che prevede incentivi per l’assunzione di soggetti svantaggiati, migliorando l’integrazione sociale attraverso il lavoro; la DGR Piemonte n. 2-2345/26 che investe 8 milioni di euro su percorsi personalizzati per le persone diversamente abili; la DGR Friuli Venezia Giulia n. 286/26 sul PR FSE+ 2021-2027 che, per il target di riferimento, punta su percorsi personalizzati, inclusione lavorativa e assistenza di prossimità.
In questo numero del Bollettino, sono inoltre messi a disposizione anche i principali aggiornamenti mensili europei, nazionali e regionali, in materia di politiche del lavoro.
